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浏览:3687 作者: 来源: 时间:2023-04-14 分类:最新视点关注信息文章

89

编者按:

私有资本具有二重性。与共同富裕目标相一致的进步性,与共同富裕目标相悖的倒退性。此材料说明,虽然人社部正在推进全国统筹的社保制度的改革,京东公司早已为骑手小哥缴纳社保,这是与共同富裕目标相一致的,而且效益的提高远超过成本的增加,值得肯定。中央领导明确要求解决灵活就业人员的社保问题,这是实现共同富裕的目标之一,所有灵活就业人员所服务的单位都应该思考本单位要做些什么以早日落实中央领导的指示。

 

快递和外卖小哥社保问题

 

据统计,目前,快递小哥和外卖小哥总人数在1000万-1500万之间。他们中的大部分自身保障不够充分,其中,社会保障缺失尤为严重。以外卖行业为例,据外卖骑手描述,外卖骑手近六成以上没有社保,有社保的也多为兼职骑手,且基本是原单位的社保,或是骑手自行缴纳。大部分企业未给快递或外卖小哥缴纳社保。而京东等企业为一线物流员工缴纳五险一金。

少量企业为快递和外卖小哥缴纳社保

 目前在国内的快递行业中,除京东物流、顺丰速运、德邦快递等少数企业采用直营模式,为一线员工缴纳社保之外,其他企业基本都采用加盟的模式,“五险一金”支出明显低于前者。

根据中国邮政快递报社发布的《2019年全国快递从业人员职业调查报告》,75.07%的被调查快递小哥月收入低于5000元。在未缴纳社保的情况下,快递员整体收入水平偏低。

值得注意的是,在未缴纳社保的情况下,快递员整体收入水平偏低,上述实际到手收入基本等同于全部可得收入,平均数和中位数均位于5000元以下。

根据相关统计数据,截至2022年全国快递从业人员超300万人、外卖配送人员总数已突破1000万人,仅这两个行业的从业人员数量超过1300万。

京东物流一线员工全部缴纳社保

刘强东坚持为员工缴纳社保,大部分都是一线的物流人员。在很多互联网企业里,这些角色往往是外包。而且,刘强东坚持投入十多年,比国家、有关部门倡导的更早

京东内部高管曾提出,将配送员等基层员工外包给第三方公司,可以大量节约成本。刘强东说:京东给所有快递小哥社保都全额交,花费60亿我骄傲”。他表示,京东坚决杜绝找外包公司,他认为这样是耻辱的,这个成本是不可以省的,因为京东需要为员工的老年生活考虑。

刘强东还表示,包括保安、保洁、快递员在内,每个聘用的人员都必须跟京东直接签劳动合同,不允许为了节约成本而将员工交给外包公司,京东要做有价值和意义的企业。

京东集团《2021年环境、社会及治理报告》内容指出,截至2021年底,京东体系上市公司及非上市公司的员工数超过42万人,其中京东物流一线员工数量超过30万人,之中85%来自农村地区,超过60%实现就近就业。40万是什么概念?是阿里、腾讯、百度三家互联网企业的总和;是顺丰、三通一达员工总和的两倍。

针对一线物流员工,京东缴纳的是六险一金,除了通常五险一金,还有一份意外伤害保险。另外,京东对一线物流员工的月工资支出,平均超过1.1万元,还有各种福利。

京东致力为每一名员工提供全面的社会福利,自2021年7月1日至2023年7月1日,京东计划在两年内,将全体42万名员工的平均年薪从14薪,逐步涨至16薪。每位员工每年可以多领到两个月工资的薪酬或奖金,除此之外,部分员工可能还有股票激励及其他奖项。

在福利补贴方面,京东物流严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,为全日制员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外,京东物流为从事配送、仓储、运输等一线岗位员工提供一定保额的补充意外伤害保险,以及创建员工救助基金帮助困难员工家庭。每逢中国传统佳节与互联网购物节,京东物流加大补贴投入,对坚守一线的员工提供更贴心的福利补贴。

京东物流根据员工从事岗位及服务时间,配备司龄工资、伙食补贴、结婚生子贺喜金、环境补贴、夜班补贴等多项关怀举措。

对服务超过1年、总部以外的在职员工,如遇结婚、生育子女,京东物流将在法定福利基础上提供贺喜金。如遇直系亲属身故,京东物流将额外为该员工提供抚恤金。此外,京东物流鼓励多劳多得,对快递员薪酬水平进行年度回顾,并通过各种方式持续提升一线员工收入水平。

京东集团成为同行唯一一家入选“2021福布斯中国最佳雇主”年度评选的上榜企业。

全国工商联发布2022中国民营企业500强榜单,京东集团以9515.92亿元的营业收入首次位居民营企业500强榜首、连续两年位居服务业民营企业100强榜首。

京东,承担着一个企业应该承担的社会责任。

企业为快递外卖小哥缴纳社保不会削弱企业的竞争力,而且会得到国家和社会更多的认可和支持。

从京东以及顺丰等为快递小哥缴纳社保企业的实践来看,短期内会增加企业的成本,但同时提升了物流效率和服务质量,对企业利大于弊。

在市场经济背景下,企业以创造利润、对股东负责为目标无可厚非,同时,也应该依法承担更多社会责任,必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献。

国务院金融稳定发展委员会专题会议后,互联网平台企业的新角色已经有了说法。既要规范,又要健康发展,作为数字经济的重要组成部分,平台经济是提高全社会资源配置效率、贯通国民经济循环的重要推动力量。平台企业在做好经营的同时,也应依法承担更多社会责任。

互联网平台企业提供了大量的就业机会,对于低收入或者说低人力资本就业的劳动者提高收入,保障家庭生活水平起到至关重要的作用,对于脱贫致富、共同富裕非常有帮助。应该同时解决这部分群体未来的保障问题,为国家、社会做出更大的贡献。

在中国当前的社会环境下,企业承担更多社会责任,不但可以赢得好的社会影响,也有助于获得政府和社会更多的认可和支持,更能增加企业的无形资产。


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浏览:3689 作者: 时间:2023-04-14 分类:最新视点关注信息文章
京东集团2021年环境社会及治理报告内容指出,截至2021年底,京东体系上市公司及非上市公司的员工数超过42万人,其中京东物流一线员工数量超过30万人,之中85%来自农村地区,超过60%实现就近就业

89

编者按:

私有资本具有二重性。与共同富裕目标相一致的进步性,与共同富裕目标相悖的倒退性。此材料说明,虽然人社部正在推进全国统筹的社保制度的改革,京东公司早已为骑手小哥缴纳社保,这是与共同富裕目标相一致的,而且效益的提高远超过成本的增加,值得肯定。中央领导明确要求解决灵活就业人员的社保问题,这是实现共同富裕的目标之一,所有灵活就业人员所服务的单位都应该思考本单位要做些什么以早日落实中央领导的指示。

 

快递和外卖小哥社保问题

 

据统计,目前,快递小哥和外卖小哥总人数在1000万-1500万之间。他们中的大部分自身保障不够充分,其中,社会保障缺失尤为严重。以外卖行业为例,据外卖骑手描述,外卖骑手近六成以上没有社保,有社保的也多为兼职骑手,且基本是原单位的社保,或是骑手自行缴纳。大部分企业未给快递或外卖小哥缴纳社保。而京东等企业为一线物流员工缴纳五险一金。

少量企业为快递和外卖小哥缴纳社保

 目前在国内的快递行业中,除京东物流、顺丰速运、德邦快递等少数企业采用直营模式,为一线员工缴纳社保之外,其他企业基本都采用加盟的模式,“五险一金”支出明显低于前者。

根据中国邮政快递报社发布的《2019年全国快递从业人员职业调查报告》,75.07%的被调查快递小哥月收入低于5000元。在未缴纳社保的情况下,快递员整体收入水平偏低。

值得注意的是,在未缴纳社保的情况下,快递员整体收入水平偏低,上述实际到手收入基本等同于全部可得收入,平均数和中位数均位于5000元以下。

根据相关统计数据,截至2022年全国快递从业人员超300万人、外卖配送人员总数已突破1000万人,仅这两个行业的从业人员数量超过1300万。

京东物流一线员工全部缴纳社保

刘强东坚持为员工缴纳社保,大部分都是一线的物流人员。在很多互联网企业里,这些角色往往是外包。而且,刘强东坚持投入十多年,比国家、有关部门倡导的更早

京东内部高管曾提出,将配送员等基层员工外包给第三方公司,可以大量节约成本。刘强东说:京东给所有快递小哥社保都全额交,花费60亿我骄傲”。他表示,京东坚决杜绝找外包公司,他认为这样是耻辱的,这个成本是不可以省的,因为京东需要为员工的老年生活考虑。

刘强东还表示,包括保安、保洁、快递员在内,每个聘用的人员都必须跟京东直接签劳动合同,不允许为了节约成本而将员工交给外包公司,京东要做有价值和意义的企业。

京东集团《2021年环境、社会及治理报告》内容指出,截至2021年底,京东体系上市公司及非上市公司的员工数超过42万人,其中京东物流一线员工数量超过30万人,之中85%来自农村地区,超过60%实现就近就业。40万是什么概念?是阿里、腾讯、百度三家互联网企业的总和;是顺丰、三通一达员工总和的两倍。

针对一线物流员工,京东缴纳的是六险一金,除了通常五险一金,还有一份意外伤害保险。另外,京东对一线物流员工的月工资支出,平均超过1.1万元,还有各种福利。

京东致力为每一名员工提供全面的社会福利,自2021年7月1日至2023年7月1日,京东计划在两年内,将全体42万名员工的平均年薪从14薪,逐步涨至16薪。每位员工每年可以多领到两个月工资的薪酬或奖金,除此之外,部分员工可能还有股票激励及其他奖项。

在福利补贴方面,京东物流严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,为全日制员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外,京东物流为从事配送、仓储、运输等一线岗位员工提供一定保额的补充意外伤害保险,以及创建员工救助基金帮助困难员工家庭。每逢中国传统佳节与互联网购物节,京东物流加大补贴投入,对坚守一线的员工提供更贴心的福利补贴。

京东物流根据员工从事岗位及服务时间,配备司龄工资、伙食补贴、结婚生子贺喜金、环境补贴、夜班补贴等多项关怀举措。

对服务超过1年、总部以外的在职员工,如遇结婚、生育子女,京东物流将在法定福利基础上提供贺喜金。如遇直系亲属身故,京东物流将额外为该员工提供抚恤金。此外,京东物流鼓励多劳多得,对快递员薪酬水平进行年度回顾,并通过各种方式持续提升一线员工收入水平。

京东集团成为同行唯一一家入选“2021福布斯中国最佳雇主”年度评选的上榜企业。

全国工商联发布2022中国民营企业500强榜单,京东集团以9515.92亿元的营业收入首次位居民营企业500强榜首、连续两年位居服务业民营企业100强榜首。

京东,承担着一个企业应该承担的社会责任。

企业为快递外卖小哥缴纳社保不会削弱企业的竞争力,而且会得到国家和社会更多的认可和支持。

从京东以及顺丰等为快递小哥缴纳社保企业的实践来看,短期内会增加企业的成本,但同时提升了物流效率和服务质量,对企业利大于弊。

在市场经济背景下,企业以创造利润、对股东负责为目标无可厚非,同时,也应该依法承担更多社会责任,必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献。

国务院金融稳定发展委员会专题会议后,互联网平台企业的新角色已经有了说法。既要规范,又要健康发展,作为数字经济的重要组成部分,平台经济是提高全社会资源配置效率、贯通国民经济循环的重要推动力量。平台企业在做好经营的同时,也应依法承担更多社会责任。

互联网平台企业提供了大量的就业机会,对于低收入或者说低人力资本就业的劳动者提高收入,保障家庭生活水平起到至关重要的作用,对于脱贫致富、共同富裕非常有帮助。应该同时解决这部分群体未来的保障问题,为国家、社会做出更大的贡献。

在中国当前的社会环境下,企业承担更多社会责任,不但可以赢得好的社会影响,也有助于获得政府和社会更多的认可和支持,更能增加企业的无形资产。